Die Mitar­beiter sind das zentrale Kapital einer Firma. Für diese wiederrum sollte die eigene Gesund­heit das höchste Gut sein. Mit der betrieb­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung besteht die Möglich­keit diese beiden Aspekte zu verknüpfen. Als Arbeit­geber können Sie Ihren Mitar­bei­tern Wert­schät­zung zeigen, indem Sie diese bei der Gesund­heits­vor­sorge unter­stützen. Vergüns­tigte Tarife und verein­fachte Zugangs­mög­lich­keiten sind dabei wich­tige Stich­worte. Und ganz nebenbei profi­tieren Sie von gesunden und moti­vierten Mitarbeitern.

Die Absi­che­rung des Einkom­mens im Falle der Berufs­un­fä­hig­keit ist eine wich­tige Absi­che­rung. Wird diese Absi­che­rung über die betrieb­liche Vorsorge im Kollektiv ange­boten, lassen sich in vielen Fällen verbes­serte Kondi­tionen errei­chen. Für einige Berufs­gruppen wird die Absi­che­rung dadurch erst erschwing­lich, im Ideal­fall können damit Absi­che­rungen für Mitar­beiter gene­riert werden, die sonst keine Absi­che­rung mehr erhalten.

Ein guter Mitar­beiter an einer Schlüs­sel­stelle ist wert­voll. Erkrankt er schwer und fällt aus stellt sich neben dem mensch­li­chen Schicksal auch für das Unter­nehmen die Frage, wie es weiter geht. In den meisten Fällen muss schnell Ersatz geschaffen werden. Fällt gar der Unter­nehmer selber aus, kann der Ausfall sogar für das Unter­nehmen exis­ten­ziell werden. Eine Keyman Absi­che­rung greift genau in diesen Fällen und stellt schnell finan­zi­elle Mittel zur Verfü­gung um den Ausfall aufzufangen.

Nicht nur die Arbeit­nehmer müssen sich um Ihre Alters­vor­sorge kümmern. Auch für Unter­nehmer gibt es einiges zu beachten, damit es ein selbst­be­stimmter Ruhe­stand wird. Dabei lassen sich verschie­dene Möglich­keiten der Geschäfts­füh­rer­ver­sor­gung geschickt kombi­nieren und ein Mehr­wert für Unter­nehmen und Inhaber erzielen.

Das betrieb­liche Gesund­heits­ma­nage­ment umfasst eine Viel­zahl von Maßnahmen, die Gesund­heit der Mitar­beiter zu fördern. Ein Element kann die betrieb­liche Kran­ken­ver­si­che­rung sein, aber auch konkrete Aktionen wie Impfungen, Sehtests und Rücken­kurse können für die Mitar­beiter ange­boten werden. Dabei ist das Unter­nehmen nicht auf sich allein gestellt, sondern kann verschie­dene gesetz­lich geför­derte Maßnahmen und Dienst­leister in Anspruch nehmen.