bAV-Arbeitsrecht: serienmäßig maßgeschneidert

Das Arbeitsrecht ist ein zentraler Bestandteil jeder betrieblichen Altersversorgung. Im Servicecenter bAV-Arbeitsrecht unterstützen wir Unternehmen bei der Prüfung, Konzeption und rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen – strukturiert, verständlich und praxisnah.

Nahtlos vernetzt für mehr Effizienz

KLEFFNER Rechtsanwälte sind mit sechs Berufsträgern vornehmlich im Bereich der betrieblichen Versorgungssysteme tätig, wozu neben der betrieblichen Altersversorgung und der betrieblichen Krankenversicherung auch die betriebliche Unfallversicherung zählt. Die Kanzlei unterstützt auch in der sozialversicherungsrechtlichen Statusprüfung und im allgemeinen Arbeitsrecht.

Leistungen im Servicecenter bAV-Arbeitsrecht

Unterstützung

Wir unterstützen Sie bei konkreten arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung. Dazu gehören die Einordnung bestehender Regelungen, die Bewertung von Risiken und die Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen.

Konzeption

Auf Basis Ihrer bestehenden Strukturen entwickeln wir arbeitsrechtlich saubere Lösungen für Versorgungsordnungen und Zusagen. Ziel ist eine klare, nachvollziehbare und rechtssichere Gestaltung, die zu Ihrem Unternehmen passt.

Online-Meeting

In Online-Meetings klären wir offene Fragen, erläutern arbeitsrechtliche Zusammenhänge und besprechen konkrete Handlungsoptionen. So erhalten Sie schnell Orientierung, ohne unnötigen Abstimmungsaufwand.

Kompetente Antworten

Sie erhalten klare, belastbare Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen zur bAV. Dabei legen wir Wert auf Verständlichkeit, Praxisnähe und eine saubere rechtliche Einordnung.

So unterstützen wir Sie konkret:

Ob Einrichtung, Anpassung oder Prüfung Ihrer bAV – wir stehen Ihnen mit rechtlicher Expertise zur Seite. Schreiben Sie uns gerne.

Kontakt mit unserer Rechtsabteilung

Ihr Update zum bAV-Arbeitsrecht:

In dieser Broschüre finden Sie kompakte Informationen und aktuelle Einordnungen rund um die betriebliche Altersversorgung. Blättern Sie direkt online durch die Inhalte und verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick.

Häufige Fragen zum bAV-Arbeitsrecht

Wie unterstützt das KompetenzCenter im Bereich bAV-Arbeitsrecht konkret?Patrick Donnay2026-01-14T14:50:39+00:00

Wie unterstützt das KompetenzCenter im Bereich bAV-Arbeitsrecht konkret?

Das KompetenzCenter unterstützt Unternehmen bei der Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, der Konzeption rechtssicherer Versorgungsordnungen sowie bei der Klärung konkreter Einzelfragen. Ziel ist es, Sicherheit zu schaffen und praktikable Lösungen aufzuzeigen.

Was ist bei Änderungen bestehender bAV-Zusagen zu beachten?Patrick Donnay2026-01-14T14:50:48+00:00

Was ist bei Änderungen bestehender bAV-Zusagen zu beachten?

Änderungen bestehender Zusagen unterliegen arbeitsrechtlichen Anforderungen. Je nach Art der Zusage und Eingriffsintensität sind bestimmte rechtliche Grenzen einzuhalten. Eine sorgfältige Prüfung ist daher unerlässlich, bevor Anpassungen vorgenommen werden.

Wer haftet bei Fehlern in der betrieblichen Altersversorgung?Patrick Donnay2026-01-14T14:50:55+00:00

Wer haftet bei Fehlern in der betrieblichen Altersversorgung?

Für Fehler in der bAV haftet grundsätzlich der Arbeitgeber. Unklare Zusagen, fehlerhafte Dokumentation oder widersprüchliche Regelungen können zu Haftungsrisiken führen, weshalb eine saubere arbeitsrechtliche Struktur besonders wichtig ist.

Was gehört zu einer rechtssicheren Versorgungsordnung?Patrick Donnay2026-01-14T14:51:01+00:00

Was gehört zu einer rechtssicheren Versorgungsordnung?

Eine rechtssichere Versorgungsordnung regelt klar die Zusagen des Arbeitgebers, die Teilnahmebedingungen, die Finanzierung sowie Rechte und Pflichten aller Beteiligten. Sie muss mit den tatsächlichen Beiträgen, Verträgen und internen Prozessen übereinstimmen.

Wann ist eine arbeitsrechtliche Prüfung der bAV sinnvoll?Patrick Donnay2026-01-14T14:50:11+00:00

Wann ist eine arbeitsrechtliche Prüfung der bAV sinnvoll?

Eine arbeitsrechtliche Prüfung ist immer dann sinnvoll, wenn bestehende Versorgungszusagen überprüft, angepasst oder neu eingeführt werden. Auch bei Änderungen von Entgeltumwandlungen, Arbeitgeberzuschüssen oder gesetzlichen Rahmenbedingungen sollte eine rechtliche Einordnung erfolgen.