Aus Sicht eines Arbeitgebers stellt sich eigentlich nicht die Frage, ob eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) eingerichtet werden soll, sondern eher wie. 
Welchen Mehrwert will das Unternehmen für sich und seine Belegschaft erzielen?
Bei einer betrieblichen Altersvorsorge handelt es sich um eine soziale Leistung eines Arbeitgebers. Auf diese haben Mitarbeiter durch Entgeltumwandlung einen Rechtsanspruch nach dem Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG). Hierbei handelt sich immer um eine arbeitsrechtliche Zusage, für die der Arbeitgeber einstehen muss.
Dabei müssen z.B. das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) aus 01/2018 und Gesetzschärfungen wie Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG) aus 08/2022 sorgfältig umgesetzt werden.
Für die maßgeschneiderte Einrichtung stehen hierfür fünf verschiedene Durchführungswege zur Verfügung.
Damit kümmern Sie sich nicht nur um das Hier und Jetzt, sondern auch um die künftige Absicherung ihrer Mitarbeiter.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine attraktive Ergänzung zum gesetzlichen Krankenversicherungsschutz und bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern exklusive Gesundheitsleistungen anzubieten. 
Durch die bKV profitieren Ihre Mitarbeiter von verbesserten medizinischen Leistungen. 
Durch eine maßgeschneiderte Gestaltung können diese häufig an das Niveau eines Privatpatienten heranreichen.
Vereinfachte Zugangsmöglichkeiten bis hin zur uneingeschränkten Versicherbarkeit von vorerkrankten Mitarbeitern sind dabei wichtige Aspekte, die wir Ihnen ganz individuell für Ihr Unternehmen zusammenstellen.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung investieren Sie nachhaltig in die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Sie schaffen einen echten Mehrwert, der nicht nur die Bindung an Ihr Unternehmen stärkt, sondern auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern kann.
Das Plus für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen!
Knapp zwei Millionen Beschäftigte in Deutschland profitieren bereits von einer betrieblichen Krankenversicherung! Derzeit bieten schon über 37.000 Unternehmen eine betriebliche Krankenversicherung für Mitarbeiter an. (Quelle: PKV-Verband)

Für einen Arbeitnehmer stellt seine Arbeitskraft die wirtschaftliche Lebensgrundlage dar. 
Für den Fall, dass dieser infolge gesundheitlicher Einschränkungen durch Krankheit, Unfall oder Invalidität über eine längere Zeit seine Arbeit nicht mehr ausüben kann und so in existenzielle Not gerät, kann der Arbeitgeber einen exklusiven Benefit bieten!
Hier reicht der Leistungskatalog von Erwerbsunfähigkeit, der Absicherung von Grundfähigkeiten bis hin zur Berufsunfähigkeitsabsicherung.
Während Arbeitnehmer privat wegen vorbelasteter Gesundheit häufig nur sehr schwer einen entsprechenden Schutz bekommen können, ist der Zugang über den Arbeitgeber oft überhaupt erst möglich.
Die genaue Ausgestaltung ergibt sich durch Ihre Zielsetzung und die Varianten der Tarifgestaltung passender Produktanbieter.
Ein wertvoller Schutz gegen das gesundheitliche Ausfallrisiko stellt einen attraktiven Wettbewerbsvorteil für Sie dar.

Für viele Unternehmen hängt der Erfolg häufig von wenigen zentralen Personen ab.
Doch was passiert, wenn genau diese Schlüsselfiguren plötzlich ausfallen? 
Eine gezielte Keyperson-Absicherung bietet hier die nötige Sicherheit und schützt Ihr Unternehmen vor finanziellen Engpässen und organisatorischen Herausforderungen.
Diese Absicherung dient dazu, Risiken abzufedern, die durch den Ausfall von wichtigen Führungskräften oder hochspezialisierten Mitarbeitern entstehen. 
Ob durch Krankheit, Unfall oder Tod – der plötzliche Verlust einer Schlüsselperson kann schwerwiegende Folgen für den laufenden Betrieb haben.
Mit einer individuell angepassten Keyperson-Absicherung bleibt Ihr Unternehmen auch in Krisenzeiten handlungsfähig und gewinnt wertvolle Zeit, um personelle Lücken zu schließen und notwendige Umstrukturierungen vorzunehmen. 
Gleichzeitig profitieren die versicherten Keyperson von einer erhöhten Wertschätzung und Anerkennung ihrer Rolle im Unternehmen.
So sichern Sie nicht nur den Fortbestand Ihres Unternehmens, sondern schaffen auch ein stabiles Fundament für nachhaltigen Erfolg.

Als Inhaber oder Geschäftsführer tragen Sie nicht nur die Verantwortung für den Erfolg Ihres Unternehmens, sondern auch für Ihre persönliche Absicherung und die Ihrer Familie. Eine intelligente Inhaber- und Geschäftsführerversorgung bietet maßgeschneiderte Lösungen, die über die klassische Altersvorsorge hinausgehen. Dabei geht es um den Schutz vor Risiken wie Berufsunfähigkeit, Krankheiten oder einem plötzlichen Todesfall.
Warum sind diese Absicherungen wichtig?
Anders als bei Angestellten verfügen Sie häufig über keine oder nur eingeschränkte und nicht ausreichende Absicherungen.
Als Inhaber oder Geschäftsführer haben Sie je nach Gesellschaftsform und eigener Stellung im Unternehmen die Möglichkeit, verschiedenste steuerlich geförderte Absicherungsformen zu nutzen. 

Die Inhaber- und Geschäftsführerversorgungen können diese Lücken schließen und dafür sorgen, dass Sie und Ihre Familie finanziell abgesichert sind. 
Damit schützen Sie Ihr Vermögen und sichern Ihre Liquidität.
 
Eine durchdachte Vorsorgestrategie schützt nicht nur Ihr Unternehmen, sondern sichert auch Ihre persönliche Zukunft und Ihren selbstbestimmten Ruhestand.